株式会社フェイス 新卒採用2016

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女性が働きやすい環境

女性がいきいきと働ける環境づくり

当社では、従業員の皆様に安心して就業いただけるよう、
様々なサポート体制を整えています

女性の仕事風景

従業員男女比

男女比グラフ※2017年3月時点
株式会社フェイスでは、女性従業員の方にも働きやすい環境を構築すべく、「女性活躍プロジェクト」を立ち上げ、女性従業員がより安心して働ける環境作りに力をいれています。

女性従業員の平均年齢

  • 全体:25.1歳
  • 社員:24.5歳
  • 事業内容
  • モバイルショップ事業
  • 法人事業
  • エコロジー事業
  • ウォーターサーバー事業
  • リスク管理・営業本部
  • リスク管理・営業本部

株式会社フェイス 行動計画(女性活躍推進法)

 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

取引目標①

育児休業を取得しやすい職場にする

- 行動計画期間:平成30年11月1日 ~ 平成33年3月31日 -

具体的取組項目

  • ●育児休業規定について従業員に周知する。
  • ●出産や育児休業に関する制度(出産育児一時金、育児休業給付金、育児中の社会保険料免除など)についての情報収集を行う。
  • ●育児休業を取得する従業員に対し、休業から復職までの必要書類を配布し、個別相談や諸手続きの支援を行う。

取引目標②

年次有給休暇の取得しやすい職場にする

- 行動計画期間:平成30年11月1日 ~ 平成33年3月31日 -

具体的取組項目

  • ●年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • ●従業員の具体的なニーズを調査する。
  • ●年次有給休暇を半日単位で取得できるようにする。
厚生労働省公認の認定制度の「女性活躍推進法に基づく
      「えるぼしマーク」取得の為の取組を行っています。

Lマーク

  • 「Lady / 女性」
  • 「Labour / 働く、取り組む」
  • 「Laudable / 賞賛に値する」
  • 「Laureate / 優秀な、認められた」
  • 「Lead / 手本」
  • 「Lively / 活発な」
  • 「Luminous / 輝く」

ポジティブな意味で「L」を用いています。

認定マーク

1段階目

1段階目

2段階目

2段階目

3段階目

3段階目

※ 厚生労働省サイトより抜粋

「くるみん」取得の為の取組

くるみんマークとは、、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

取組目標

全従業員の有給取得率を向上させる。

行動計画期間:2016/05/01~2016/04/30

具体的取組項目

計画的有給付与制度を導入し、
      有給取得を月次で推進する。

くるみん

くるみんマークは「次世代育成支援対策推進法」に
      基づき厚生労働大臣の認定を受けた証です。

世代育成支援対策推進法とは

日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援する ため、企業・国・地方公共団体は各種行動計画を策定することとされています。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、
計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。

※ 厚生労働省サイトより抜粋

今後も皆様の意見を取り入れ、より働きやすく素晴らしい会社に進化していきます。

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