株式会社フェイス 新卒採用2016

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女性が働きやすい環境

女性がいきいきと働ける環境づくり

当社では、従業員の皆様に安心して就業いただけるよう、
様々なサポート体制を整えています

女性の仕事風景

従業員男女比

男女比グラフ※2017年3月時点
株式会社フェイスでは、女性従業員の方にも働きやすい環境を構築すべく、「女性活躍プロジェクト」を立ち上げ、女性従業員がより安心して働ける環境作りに力をいれています。

女性従業員の平均年齢

  • 全体:25.1歳
  • 社員:24.5歳
  • 事業内容
  • モバイルショップ事業
  • 法人事業
  • エコロジー事業
  • ウォーターサーバー事業
  • リスク管理・営業本部
  • リスク管理・営業本部

「Lマーク」取得の為の取組

 Lマークとは、、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(「女性活躍推進法」)に基づく 認定表示(以下、「認定マーク」)
を決定したものです。

取組目標

女性の役職者比率20%以上を目指す。

- 行動計画期間:2016/04/01~2016/03/31 -

具体的取組項目

  • ①管理職を目指す社員を対象に
  •       動機付けの為の研修を実施する。
  • ②女性社員のニーズを把握するため、
  •       アンケートやヒアリングを実施。
  • ③将来の女性社員役職者を増やすために、
  •       女性の積極的採用活用を行う。
Lマークは「女性活躍推進法」に
      基づき厚生労働省公認の認定制度です。

Lマーク

  • 「Lady / 女性」
  • 「Labour / 働く、取り組む」
  • 「Laudable / 賞賛に値する」
  • 「Laureate / 優秀な、認められた」
  • 「Lead / 手本」
  • 「Lively / 活発な」
  • 「Luminous / 輝く」

ポジティブな意味で「L」を用いています。

認定マーク

1段階目

1段階目

2段階目

2段階目

3段階目

3段階目

※ 厚生労働省サイトより抜粋

「くるみん」取得の為の取組

くるみんマークとは、、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

取組目標

全従業員の有給取得率を向上させる。

行動計画期間:2016/05/01~2016/04/30

具体的取組項目

計画的有給付与制度を導入し、
      有給取得を月次で推進する。

くるみん

くるみんマークは「次世代育成支援対策推進法」に
      基づき厚生労働大臣の認定を受けた証です。

世代育成支援対策推進法とは

日本の急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援する ため、企業・国・地方公共団体は各種行動計画を策定することとされています。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、
計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。

※ 厚生労働省サイトより抜粋

今後も皆様の意見を取り入れ、より働きやすく素晴らしい会社に進化していきます。

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