株式会社フェイス 新卒採用2019

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女性が働きやすい環境

女性がいきいきと働ける環境づくり

当社では、従業員の皆様に安心して就業いただけるよう、
様々なサポート体制を整えています

女性の仕事風景

従業員男女比

男女比グラフ※2020年3月時点
株式会社フェイスでは、女性従業員の方にも働きやすい環境を構築すべく、「女性活躍プロジェクト」を立ち上げ、女性従業員がより安心して働ける環境作りに力をいれています。

女性従業員の平均年齢

  • 全体:25.1歳
  • 社員:24.5歳

株式会社フェイス 行動計画(女性活躍推進法)

 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 【次世代育成支援対策】

取組目標①

育児休業を取得しやすい職場にする

- 行動計画期間:平成30年11月1日 ~ 平成33年3月31日 -

具体的取組項目

  • ●育児休業規定について従業員に周知する。
  • ●出産や育児休業に関する制度(出産育児一時金、育児休業給付金、育児中の社会保険料免除など)についての情報収集を行う。
  • ●育児休業を取得する従業員に対し、休業から復職までの必要書類を配布し、個別相談や諸手続きの支援を行う。

取組目標②

年次有給休暇の取得しやすい職場にする

- 行動計画期間:平成30年11月1日 ~ 平成33年3月31日 -

具体的取組項目

  • ●年次有給休暇の取得状況を把握する。
  • ●従業員の具体的なニーズを調査する。
  • ●年次有給休暇を半日単位で取得できるようにする。
【女性活躍推進法】

取組目標

非常社員のキャリアアップに向けた研修の受講率を男女共に70%以上とする

今後も皆様の意見を取り入れ、より働きやすく素晴らしい会社に進化していきます。

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