株式会社フェイス 新卒採用2016

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人事制度

やる気と実力の持ち主なら、
年齢や社歴に関係なく大胆に抜擢。
一人ひとりの持てる能力を最大限に発揮して活躍してもらうことが、フェイスの人事制度の目的です。
そのため、成長の機会を公平に提供するとともに、仕事を通じて発揮した能力、果たした成長、得られた成果を公平に評価する人事制度を構築しています。また、やる気があり、成果をあげる人なら、年齢や社歴に関係なく、店長や主任、マネージャーといったマネジメント職に抜擢しています。

ショップ店員

一般社員
基本的な仕事内容を全てマスターする。
また、常に創意工夫をおこない、「改善」を意識して仕事に取り組む。
副店長
人やモノの動かし方、お金や情報の管理方法を学びながら
人の上に立ち、組織をまとめる度量と人間性を高める。
店長
1店舗の管理責任者。
「人・物・金・情報」を駆使して、現状の店舗を理想の店舗へと変化させる能力を身に付ける。
人材の配置や採用・教育なども含め経営ノウハウを身に付ける。
マネージャー
店長として身に付けたマネジメント力を複数店舗にて発揮する。
各店舗の特徴に合ったマネジメントを行い、リーダーシップを発揮する。

エコ・法人・ウォーターサーバー・本部

一般社員
基本的な仕事内容を全てマスターする。
また、常に創意工夫をおこない、「改善」を意識して仕事に取り組む。
主任
1つの部門の責任あるポジション。
「人・物・金・情報」を駆使して、現状の業務を理想のあるべき姿に変化させる能力を身に付ける。
人材の教育など積極的に行い、部署全体のレベルアップを図る。
マネージャー
主任として身に付けたマネジメント力を複数部署、複数業務において発揮する。
部署全体のレベルアップを図り、会社をより良い方向へ導いていく。
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